Increase in Luxembourg minimum social wage from 1 January 2025
A 2.6% increase in the minimum social wage will be effective from 1 January 2025.
Bill of law 8459 [1] on adapting minimum social wage rates to fluctuations in the average wage during 2022 and 2023 (the “Bill”) was introduced into Parliament on 15 November 2024. It aims to reassess the minimum social wage by increasing it by 2.6% as follows:
It is worth noting that a European directive, Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union [2] (Directive), establishes several criteria for revising the minimum social wage (see our Newsflash of 1 December 2022 for more detail). Included in these criteria, for example, is the long-term evolution of national productivity levels, which Luxembourg employers have been eager to see taken into account for some time.
The Directive should have been implemented into Luxembourg law by 15 November 2024. However, bill of law 8437 [3] implementing the Directive was only introduced into Parliament on 30 August 2024 (see our Newsflash of 13 September 2024). However, the new criteria introduced by the Directive and used in bill of law 8437 do not appear to have been used yet to calculate the 1 January 2025 revision of the minimum social wage.
[1] Bill of law 8459 modifying Article L.222-9 of the Labour Code.
[2] Directive (EU) 2022/2041 of the European Parliament and of the Council of 19 October 2022 on adequate minimum wages in the European Union.
[3] Bill of law 8437 amending the Labour Code in view of the implementation of Directive (EU) 2022/2041 of the European Parliament and of the Council of 19 October 2022 on adequate minimum wages in the European Union.
Author: Raphaëlle Carpentier
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Augmentation du salaire social minimum luxembourgeois au 1er janvier 2025
Le projet de loi 8459 [1] concernant l’adaptation des taux du salaire social minimum à l’évolution du salaire moyen pendant les années 2022 et 2023 (ci-après le « PDL ») a été déposé à la Chambre des Députés le 15 novembre 2024.
Il prévoit de revaloriser le salaire social minimum en l’augmentant de 2,6% comme suit :
Il est intéressant de noter qu’une directive européenne, la Directive (UE) 2022/2041 relative à des salaires minimaux adéquats dans l’Union européenne [2] (ci-après la « Directive »), établit plusieurs critères pour la révision du salaire social minimum (voir notre Newsflash du 01/12/2022 à cet égard). Parmi ces critères figure, par exemple, l’évolution à long terme des niveaux de productivité nationale, un critère que le patronat luxembourgeois souhaitait voir pris en compte depuis longtemps.
La Directive aurait dû être transposée en droit luxembourgeois le 15 novembre 2024. Un projet de loi 8437 [3] visant à transposer la Directive a été déposé seulement le 30 août 2024 devant la Chambre des Députés (voir notre Newsflash du 13 septembre 2024). Les nouveaux critères introduits par la Directive et repris dans le projet de loi 8437 ne semblent toutefois pas encore avoir été repris par le législateur pour calculer la révision du salaire social minimum.
[1] Projet de loi 8459 portant modification de l’article L.222-9 du Code du travail.
[2] Directive (UE) 2022/2041 du Parlement européen et du Conseil du 19 octobre 2022 relative à des salaires minimaux adéquats dans l’Union européenne.
[3] Projet de loi 8437 portant modification du Code du travail en vue de la transposition de la directive (UE) 2022/2041 du Parlement européen et du Conseil du 19 octobre 2022 relative à des salaires minimaux adéquats dans l’Union européenne.
Author: Raphaëlle Carpentier
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Erhöhung des luxemburgischen sozialen Mindestlohns am 1. Januar 2025
Der Gesetzentwurf 8459 [1] über die Anpassung der Sätze des sozialen Mindestlohns an die Entwicklung des Durchschnittslohns in den Jahren 2022 und 2023 (im Folgenden der „Entwurf“) wurde am 15. November 2024 in der Abgeordnetenkammer eingebracht.
Er sieht die Verbesserung des sozialen Mindestlohns durch eine Erhöhung um 2,6 % vor, und zwar auf folgende Weise:
Interessanterweise legt eine EU-Richtlinie, die Richtlinie (EU) 2022/2041 über angemessene Mindestlöhne in der Europäischen Union [2] (im Folgenden die „Richtlinie“) mehrere Kriterien für die Überprüfung des sozialen Mindestlohns fest (siehe unser diesbezüglicher Newsflash vom 01.12.2022). Zu diesen Kriterien gehört beispielsweise die langfristige Entwicklung des nationalen Produktivitätsniveaus, ein Kriterium, das die luxemburgischen Arbeitgeber seit langem berücksichtigt sehen wollten.
Die Richtlinie hätte am 15. November 2024 in luxemburgisches Recht umgesetzt sein müssen. Der Gesetzentwurf 8437 [3] zur Umsetzung der Richtline wurde erst am 30. August 2024 in der Abgeordnetenkammer eingebracht (siehe unser Newsflash vom 13. September 2024). Die von der Richtlinie eingeführten und in den Gesetzentwurf 8437 übernommenen neuen Kriterien scheinen jedoch vom Gesetzgeber nicht zur Berechnung der Revision des sozialen Mindestlohns herangezogen worden zu sein.
[1] Gesetzentwurf 8459 zur Anpassung von Artikel L.222-9 des Arbeitsgesetzbuchs.
[2] Richtlinie (EU) 2022/2041 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 19. Oktober 2022 über angemessene Mindestlöhne in der Europäischen Union.
[3] Gesetzentwurf 8437 zur Änderung des Arbeitsgesetzbuchs im Hinblick auf die Umsetzung der Richtlinie (EU) 2022/2041 des Europäischen Parlaments und des Rats vom 19. Oktober 2022 über angemessene Mindestlöhne in der Europäischen Union.
Author: Raphaëlle Carpentier
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