2024 social elections for Luxembourg companies: Arendt’s Helpdesk is here to answer your questions
Social elections take place every five years. On 12 March 2024, companies with at least 15 employees will hold social elections to vote for their staff representatives.
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Social elections take place every five years. On 12 March 2024, companies with at least 15 employees will hold social elections to vote for their staff representatives. Get more information on the specific steps and timeline to follow to ensure legal compliance throughout this key election process.
Employers must organise and oversee the elections of staff representatives, which may lead to a few questions with regard to organisation, such as:
- How is the number of employees at the company determined?
- How is the number of regular/substitute delegates to elect calculated?
- Who is eligible to be a candidate and who is eligible to vote?
- Which voting system is used at my company: relative majority or proportional representation?
- What are the procedures for on-site voting and postal voting?
- What measures should be in place to address and resolve disputes or challenges that may arise during the social elections?
And many more.
EMPLOYERS’ SOCIAL ELECTION HELPDESKOur team members are fully prepared to answer any legal and practical questions you may have about the elections. We have set up a helpdesk with specialised members of our team, all of whom are experts in all procedural aspects of the social elections and can be reached via a dedicated email address: socialelections2024@arendt.comOur Employment Law, Pensions & Benefits team works closely with all our practices every day, resulting in considerable experience in coordinating and managing projects. |
Luxembourg Newsflash – 8 décembre 2023
Élections sociales 2024 pour les entreprises luxembourgeoises :
le Helpdesk d’Arendt à votre disposition pour répondre à vos questions
Les élections sociales ont lieu tous les cinq ans. Le 12 mars 2024, les entreprises de 15 salariés ou plus organiseront des élections sociales pour élire leurs représentants du personnel. Obtenez plus d’informations sur les étapes spécifiques et le calendrier à suivre pour garantir la conformité légale tout au long de ce processus électoral essentiel.
L’employeur doit organiser et superviser les élections des représentants du personnel, ce qui peut susciter de nombreuses questions en matière d’organisation :
- Comment est déterminé le nombre de salariés de l’entreprise ?
- Comment est calculé le nombre de représentants titulaires/suppléants à élire ?
- Qui peut être candidat et qui peut voter ?
- Quel est le mode de scrutin utilisé dans mon entreprise : majorité relative ou représentation proportionnelle ?
- Quelles sont les procédures pour le vote sur place et le vote par correspondance ?
- Quelles sont les mesures à mettre en œuvre pour aborder et résoudre les litiges ou les problèmes susceptibles de survenir au cours des élections sociales ?
Et bien d’autres.
LE HELPDESK DES EMPLOYEURS POUR LES ÉLECTIONS SOCIALESLes membres de notre équipe sont prêts à répondre à toutes vos questions juridiques et pratiques concernant ces élections. Nous avons mis en place un Helpdesk constitué de specialistes de notre équipe, experts de tous les aspects procéduraux des élections sociales – et joignables via cette adresse email dédiée: socialelections2024@arendt.com Notre équipe Employment Law, Pensions & Benefits travaille chaque jour en étroite collaboration avec toutes nos autres équipes, ce qui lui confère une expérience considérable en matière de coordination et de gestion de projets. |
Luxembourg Newsflash – 8. Dezember 2023
Sozialwahlen 2024 für Luxemburger Unternehmen:
Arendts Helpdesk beantwortet gern Ihre Fragen
Alle fünf Jahre finden Sozialwahlen statt. Am 12. März 2024 finden in Unternehmen mit mindestens 15 Arbeitnehmern Sozialwahlen zur Abstimmung über die Arbeitnehmervertreter statt. Informieren Sie sich über die einzelnen Schritte und den zeitlichen Ablauf, die zu beachten sind, damit gewährleistet ist, dass Sie die Rechtsvorschriften während dieses wichtigen Wahlverfahrens einhalten.
Der Arbeitgeber muss die Wahlen der Arbeitnehmervertreter organisieren und beaufsichtigen, was zu einigen organisatorischen Fragen führen kann:
- Wie wird die Zahl der Beschäftigten im Unternehmen ermittelt?
- Wie wird die Zahl der zu wählenden ordentlichen Betriebsratsmitglieder und ihrer Stellvertreter berechnet?
- Wer kann kandidieren und wer ist wahlberechtigt?
- Welches Wahlsystem wird in meinem Unternehmen angewendet: relative Mehrheit oder Verhältniswahl?
- Wie sind die Verfahren für die Stimmabgabe im Wahllokal und die Briefwahl?
- Mit welchen Maßnahmen können Sie Streitfälle oder Herausforderungen während der Sozialwahlen ansprechen und aus der Welt schaffen?
Und es gibt noch viel mehr wichtige Punkte.
SOZIALWAHL-HELPDESK FÜR ARBEITGEBERUnsere Teammitglieder sind bestens darauf vorbereitet, alle rechtlichen und praktischen Fragen zu beantworten, vor denen Sie im Zusammenhang mit den Wahlen stehen. Wir haben ein Helpdesk mit spezialisierten Experten für alle Verfahrensaspekte der Sozialwahlen eingerichtet. Sie sind über eine eigene E-Mail-Adresse zu erreichen: socialelections2024@arendt.com Unser Team Employment Law, Pensions & Benefits arbeitet täglich eng mit unseren Praxisbereichen zusammen. Daraus ergibt sich eine große Erfahrung mit Projektkoordination und -managment. |
