Luxembourg minimum social wage increase from 1 January 2023

The 3.2% increase in the minimum social wage became official on 1 January 2023.

02/01/2023

Version française ci-dessous | Deutsche Version unten

In our Newsflash of 1 December 2022, we reported on the upcoming introduction of bills of law aimed at improving the standard of living of the most vulnerable, given the current economic context.

Bill of law referenced 8117, amending Article L.222-9 of the Labour Code and adapting minimum social wage rates to the evolution of the average wage during 2020 and 2021, was submitted to Parliament on 12 December 2022 and has been published in the Mémorial A n°691 (Official Journal).  

The law of 23 December 2022 came into force yesterday, 1 January 2023. It upgrades the minimum social wage, increasing it by 3.2% as follows:

 

2023.01.02 - NF new social wage visu EN 

A further increase in salaries entering into force shortly cannot be ruled out as an increase in the index is likely in the early part of the year, in light of the STATEC[1] figures for inflation.

Our Employment Law, Pensions & Benefits team is at your disposal should you have any questions.

Philippe Schmit | Author : Raphaelle Carpentier

[1] National Institute of Statistics and Economic Studies of the Grand Duchy of Luxembourg (Institut national de la statistique et des études économiques du Grand-Duché de Luxembourg).

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Augmentation du salaire social minimum luxembourgeois au 1er janvier 2023

L’augmentation du salaire social minimum de 3,2% a été actée au 1er janvier 2023.

Dans notre Newsflash du 1er décembre 2022, nous faisions état du dépôt prochain de projets de lois visant à augmenter le niveau de vie des personnes les plus vulnérables compte tenu du contexte économique actuel.

Le projet de loi portant modification de l’article L.222-9 du Code du travail et qui concerne l’adaptation des taux du salaire social minimum à l’évolution du salaire moyen pendant les années 2020 et 2021 a entretemps été déposé à la Chambre des députés le 12 décembre 2022 sous le numéro 8117 et a été publié au mémorial A n°691.

La loi du 23 décembre 2022 est entrée en vigueur hier, le 1er janvier 2023. Elle revalorise le salaire social minimum en l’augmentant de 3,2% comme suit :

 

2023.01.02 - NF new social wage visu FR 

Il n’est pas exclu qu’une nouvelle augmentation des salaires ait lieu à brève échéance alors qu’une augmentation de l’index risque également de tomber en ce début d’année au vu des chiffres du STATEC[1] liés à l’inflation.

Notre équipe Employment Law, Pensions & Benefits se tient à votre disposition en cas de question.

Philippe Schmit | Author : Raphaelle Carpentier

[1] Institut national de la statistique et des études économiques du Grand-Duché de Luxembourg.

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Erhöhung des sozialen Mindestlohns ab 1. Januar 2023

Die Erhöhung des sozialen Mindestlohns um 3,2% zum 1. Januar 2023 ist beschlossene Sache.

In unserem Newsflash vom 1. Dezember 2022 berichteten wir über die bevorstehende Einreichung von Gesetzesentwürfen, die angesichts der aktuellen Wirtschaftslage den Lebensstandard der am stärksten gefährdeten Personen erhöhen sollen.

Der Gesetzentwurf zur Änderung von Artikel L.222-9 des Arbeitsgesetzbuchs, der die Anpassung der Sätze des sozialen Mindestlohns an die Entwicklung des Durchschnittslohns in den Jahren 2020 und 2021 betrifft, wurde mittlerweile am 12. Dezember 2022 unter der Referenz 8117 in der Abgeordnetenkammer eingereicht und im Memorial A Nr. 691 veröffentlicht.

Das Gesetz vom 23. Dezember 2022 trat gestern, am 1. Januar 2023, in Kraft. Es wertet den sozialen Mindestlohn auf, indem es ihn wie folgt um 3,2 % anhebt:

Es ist nicht auszuschließen, dass es kurzfristig zu einer weiteren Lohnerhöhung kommt, da eine Indexerhöhung angesichts der Inflationszahlen des STATEC[1] zu Beginn des Jahres fallen könnte.

 

2023.01.02 - NF new social wage visu DE 

Unser Employment Law, Pensions & Benefits Team steht Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung.

Philippe Schmit | Author : Raphaelle Carpentier

[1] Nationales Institut für Statistik und Wirtschaftsstudien (Institut national de la statistique et des études économiques du Grand-Duché de Luxembourg).

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Contacts

Philippe Schmit

Philippe Schmit is a Partner in the Employment Law, Pensions & Benefits practice. Philippe advises employers in the financial and industrial sectors on all aspects of the employment relationship (including its termination). He also specialises in all matters related to restructuring and reorganisation, negotiation in the context of collective dismissals and collective bargaining procedures, as well as any other HR aspects triggered by corporate restructuring, including M&A (e.g. transfers of undertakings). His practice encompasses advice on compensation and benefits schemes, equity schemes, share options plans and pension schemes. Philippe also has extensive knowledge of expatriation matters...

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