Whistle-blower protection: first constitutional vote

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On 2 May 2023, Parliament voted on Bill of law no. 7945_ on the protection of persons who report breaches of EU law (“Whistle-blower Protection Law“), in the bill of law’s first constitutional vote.

In principle, the Whistle-blower Protection Law is subject to a second constitutional vote within the next three months. However, Parliament has asked to dispense with the second vote, subject to the agreement of the Conseil d’Etat (State Council). In practice, therefore, it is possible that the law will be adopted and published in the Luxembourg Official Journal very soon.

The upcoming Whistle-blower Protection Law will have a significant impact on employers because it introduces:

• An obligation on employers to set up an internal reporting channel.
  
  
• Enhanced protection measures for whistle-blowers.
  
  
• Heavy penalties for non-compliance with the provisions of the law.
  
  

Stay tuned for more details about the law once it passes the final vote.

If you have not yet set up an internal reporting channel or you have any questions about doing that, please feel free to contact us. Our Employment Law, Pensions and Benefits team is at your disposal_

Author: Raphaelle Carpentier

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Protection des lanceurs d’alerte : premier vote constitutionnel

Le projet de loi n°7945_ sur la protection des personnes qui signalent des violations du droit de l’Union (le « PDL ») a été voté le 2 Mai 2023 (premier vote constitutionnel).

Ce PDL doit encore faire l’objet d’un deuxième vote constitutionnel dans les trois mois. Toutefois, la Chambre des députés a demandé à dispenser ce texte du second vote. Le Conseil d’État doit toutefois encore marquer son accord. En pratique, il est donc possible que la loi soit publiée à brève échéance.

La loi à venir en matière de protection des lanceurs d’alerte impactera fortement les employeurs puisqu’elle prévoit notamment :

 

• une obligation de mettre en place un canal de signalement interne;
  
  
• des mesures de protection renforcée envers les lanceurs d’alerte ; et
  
  
• des sanctions lourdes en cas de non-respect des dispositions légales.
  
  

Restez connectés pour plus de détails sur la loi à venir dès qu’elle sera définitivement votée.

Si vous n’avez pas encore mis en place un canal de signalement interne ou si vous avez des questions à ce sujet, contactez-nous. Notre équipe Employment Law, Pension et Benefits se tient à votre disposition_

Author: Raphaelle Carpentier

 

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Schutz von Whistleblowern: Erste verfassungsgemäße Abstimmung

Am 2. Mai 2023 wurde über den Gesetzentwurf Nr. 7945_ über den Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden (der “Gesetzentwurf“), abgestimmt (erste verfassungsgemäße Abstimmung).

Über den Gesetzentwurf müsste innerhalb von drei Monaten ein zweites Mal verfassungemäß abgestimmt werden. Das Abgeordnetenhaus hat allerdings beantragt den Text von der zweiten Abstimmung auszunehmen, dazu müsste nur noch der Staatsrat zustimmen. In der Praxis ist es daher möglich, dass das Gesetz kurzfristig veröffentlicht wird.

Das kommende Gesetz zum Schutz von Whistleblowern wird sich stark auf Arbeitgeber auswirken, da es unter anderem Folgendes vorsieht:

• eine Verpflichtung, einen internen Meldekanal einzurichten;
  
  
• verstärkte Schutzmaßnahmen für Whistleblower; und
  
  
• schwere Strafen bei Nichteinhaltung der gesetzlichen Bestimmungen.
  
  

Bleiben Sie dran für weitere Einzelheiten über das kommende Gesetz, sobald es endgültig verabschiedet ist.

Wenn Sie noch keinen internen Meldekanal eingerichtet haben oder Fragen dazu haben, wenden Sie sich bitte an uns. Unser Employment Law, Pension and Benefits Team steht Ihnen gerne zur Verfügung_

Author: Raphaelle Carpentier

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