Index increase from 1 April 2023

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With effect from 1 April 2023, the index applicable to employee wages increases from 898.93 to 921.40.

This is the application of the index tranche triggered in June 2022 and deferred to April 2023 in accordance with article 3 of the law of 29 June 2022[1] implementing certain measures set out in the Tripartite Agreement of 31 March 2022.

This increase in the index results in a mandatory 2.5% increase in the gross salary paid to individuals with employment contracts subject to Luxembourg law.  

Wage indexation is an automatic mechanism to adjust salaries in line with evolving living costs, as determined by the STATEC[2]. Salaries are automatically increased if the consumer price index increases by at least 2.5% in the previous 6 months. The aim of this measure is to compensate employees for loss of purchasing power due to inflation by increasing salaries accordingly.

From 1 April 2023, the gross minimum wage for workers is therefore increased by 2.5% as follows:

 

 

 

Our Employment Law, Pensions & Benefits team is at your disposal should you have any questions.

Author: Raphaelle Carpentier

 

[1] The law of 29 June 2022 implementing certain measures set out in the “Agreement between the Government, the Union des Entreprises luxembourgeoises and the LCGB and CGFP trade unions” dated 31 March 2022 and amending: 1. the Social Security Code; 2. title 1 of the amended law of 4 December 1967 on income tax; 3. the amended law of 12 September 2003 on people with disabilities; 4. the amended law of 24 July 2014 on State financial aid for higher education; 5. article 3, paragraph 7 of the amended law of 25 March 2015 establishing the salary regime and the conditions and methods of promotion for State civil servants; 6. the amended law of 23 July 2016 amending 1. the Social Security Code; 2. the amended law of 4 December 1967 on income tax and repealing the amended law of 21 December 2007 on the child rebate; 7. the amended law of 28 July 2018 on the social inclusion income.

[2] National Institute of Statistics and Economic Studies of the Grand Duchy of Luxembourg.

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Adaptation indiciaire au 1er avril 2023

A partir du 1^er avril 2023 l’indice applicable aux salaires sera augmenté de 898,93 à 921,40.

Il s’agit de l’application de la tranche indiciaire déclenchée en juin 2022 et reportée à avril 2023 conformément à l’article 3 de la loi du 29 juin 2022[1] portant transposition de certaines mesures prévues par l’accord tripartite du 31 mars 2022.

Cette hausse indiciaire implique une augmentation obligatoire de 2,5% sur les salaires bruts payés en vertu de contrats de travail soumis au droit luxembourgeois.

L’indexation des salaires est un mécanisme d’adaptation automatique des salaires à l’évolution du coût de la vie tel que déterminé par le STATEC[2]. Ainsi, les salaires connaissent une hausse automatique dès que l’indice des prix à la consommation augmente de 2,5% au cours du semestre précédent. Le but de cette mesure est de compenser la perte de pouvoir d’achat des salariés en raison de l’inflation par une augmentation de leur revenu.

À partir du 1^er avril 2023, le salaire minimum brut des travailleurs est donc augmenté de 2,5% comme suit :

 

 

Notre équipe Employment Law, Pensions & Benefits se tient à votre disposition en cas de question.

Author: Raphaelle Carpentier

 

[1] Loi du 29 juin 2022 portant transposition de certaines mesures prévues par l’« Accord entre le Gouvernement et l’Union des Entreprises luxembourgeoises et les organisations syndicales LCGB et CGFP » du 31 mars 2022 et modifiant :1° le Code de la sécurité sociale ; 2°      le titre Ier de la loi modifiée du 4 décembre 1967 concernant l’impôt sur le revenu ; 3° la loi modifiée du 12 septembre 2003 relative aux personnes handicapées ; 4° la loi modifiée du 24 juillet 2014 concernant l’aide financière de l’État pour études supérieures ; 5° l’article 3, paragraphe 7, de la loi modifiée du 25 mars 2015 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires de l’État ; 6° la loi modifiée du 23 juillet 2016 portant modification 1. du Code de la sécurité sociale ; 2. de la loi modifiée du 4 décembre 1967 concernant l’impôt sur le revenu, et abrogeant la loi modifiée du 21 décembre 2007 concernant le boni pour enfant ; 7° la loi modifiée du 28 juillet 2018 relative au revenu d’inclusion sociale.

[2] Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques.

 

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Anpassung des Indexstands ab dem 1. April 2023

Ab dem 1. April 2023 wird der auf die Arbeitnehmerlöhne anwendbare Index von 898,93 auf 921,40 angehoben.

Es handelt sich um die Anwendung der indexierten Tranche, die im Juni 2022 ausgelöst und gemäß Artikel 3 des Gesetzes vom 29. Juni 2022[1] zur Umsetzung bestimmter Maßnahmen des Tripartite-Abkommens vom 31. März 2022 auf April 2023 verschoben wurde.

Daraus erfolgt eine Erhöhung von 2,5% der Bruttogehälter der Arbeitnehmer, deren Arbeitsverträge dem luxemburgischen Recht unterliegen.

Die automatische Lohnindexierung ist ein Mechanismus, mit dem die Gehälter an die Entwicklung der Lebenshaltungskosten angepasst werden, die vom STATEC[2] ermittelt werden. Somit werden die Gehälter automatisch angehoben, sobald der Verbraucherpreisindex um mindestens 2,5% steigt. Diese Maßnahme zielt darauf ab, den durch die Inflation verursachten Kaufkraftverlust mittels einer Erhöhung des Arbeitnehmereinkommens auszugleichen.

Ab dem 1. April 2023 wird der Bruttomindestlohn daher wie folgt um 2,5% erhöht:

 

 

 

Unser Employment Law, Pensions & Benefits Team steht Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung.

Author: Raphaelle Carpentier

 

[1] Gesetz vom 29. Juni 2022 zur Umsetzung bestimmter Maßnahmen, die in der “Vereinbarung zwischen der Regierung und der Union des Entreprises luxembourgeoises und den Gewerkschaftsorganisationen LCGB und CGFP” vom 31. März 2022 vorgesehen sind, und zur Änderung :1° des Sozialversicherungsgesetzbuch; 2° des Titel I des geänderten Gesetzes vom 4. Dezember 1967 über die Einkommensteuer; 3° des geänderten Gesetzes vom 12. September 2003 über Menschen mit Behinderungen; 4° des geänderten Gesetzes vom 24. Juli 2014 über die staatliche Finanzhilfe für Hochschulstudien; 5° des Artikel 3 Absatz 7 des geänderten Gesetzes vom 25. März 2015 zur Regelung der Gehälter und der Bedingungen und Modalitäten für die Beförderung der Staatsbeamten; 6° das geänderte Gesetz vom 23. Juli 2016 zur Änderung 1. des Sozialversicherungsgesetzbuchs; 2. des geänderten Gesetzes vom 4. Dezember 1967 über die Einkommensteuer und zur Aufhebung des geänderten Gesetzes vom 21. Dezember 2007 über den Kinderbonus; 7° des geänderten Gesetzes vom 28. Juli 2018 über das Einkommen für soziale Eingliederung.

[2] Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques. 

 

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