Pay transparency: get ready!

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From 7 June 2026, employers in Luxembourg must significantly increase their transparency about the remuneration of men and women.

Version française ici_ | Deutsche fassung hier_


The EU Pay Transparency Directive (2023/970) [1] was published in the Official Journal of the EU on 17 May 2023 (the “Directive“). It comes into force on 7 June 2023.

Designed to promote equality and fairness in the workplace, the Directive introduces measures aimed at reducing the pay gap between men and women and improving the transparency of pay within the Member States.

1. Aim of the Directive


The Directive aims to guarantee equal pay for equal work within the EU. It recognises that pay differentials persist between women and men, undermining the principle of equal pay for equal work or work of equal value. Accordingly, the Directive promotes a fairer and more inclusive working environment, in which employees are valued on the basis of their skills and contribution.

Employees, particularly women, should benefit from the changes introduced by the Directive. Greater transparency will enable them to assert their right to equal pay, challenge discriminatory practices and seek redress for any pay disparity suffered.

 

2. Implications for employers


The Directive applies to all employers, both in the public and private sectors, and covers all employees, civil servants and even job applicants.

It requires employers to take a proactive approach to reviewing their pay structures, carrying out gender pay audits and promoting transparency in pay policies.

The main provisions of the Directive are:


Luxembourg must implement the Directive into national law within three years, that is, by 7 June 2026. However, we encourage employers to start preparing now for the significant changes which the new rules will introduce.

Our Employment Law, Pensions & Benefits team has followed the Directive closely and can help your organisation navigate the changes effectively. If you have any questions or concerns about the impact of the Directive on your business, please feel free to contact our team.

[1] Directive (EU) 2023/970 of the European Parliament and of the Council of 10 May 2023 to strengthen the application of the principle of equal pay for equal work or work of equal value between men and women through pay transparency and enforcement mechanisms.

Transparence des rémunérations : soyez prêts !

A compter du 7 juin 2026, les employeurs luxembourgeois devront significativement accroitre la transparence en matière de rémunération hommes-femmes.

La directive européenne 2023/970 [1] sur la transparence des rémunérations a été publiée au Journal officiel de l’UE le 17 mai 2023 (la « Directive »). Elle entre en vigueur le 7 juin 2023.

Conçue pour promouvoir l’égalité et la justice sur le lieu de travail, la Directive introduit des mesures visant à réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et à améliorer la transparence des rémunérations dans les États membres.

1. Objectif de la Directive


La Directive vise à garantir un salaire égal pour un travail égal au sein de l’Union européenne. Elle reconnaît que des écarts de rémunération persistent entre les femmes et les hommes, ce qui porte atteinte au principe de l’égalité de rémunération pour un même travail ou un travail de valeur égale. La Directive promeut donc un environnement de travail plus équitable et plus inclusif, dans lequel les salariés sont appréciés en fonction de leurs compétences et de leurs contributions.

Les salariés, en particulier les femmes, bénéficieront en principe des changements introduits par la Directive. Une plus grande transparence leur permettra de faire valoir leur droit à l’égalité de rémunération, de contester les pratiques discriminatoires et de demander réparation pour toute disparité salariale qu’elles subissent.

2. Implications pour les employeurs


La Directive s’applique à tous les employeurs, qu’ils relèvent du secteur public ou privé, et concerne tous les salariés, les fonctionnaires et même les candidats à l’emploi.

Elle exige une approche proactive des employeurs concernant l’examen de leurs structures salariales, la réalisation d’audits sur les rémunérations entre hommes et femmes et la promotion de la transparence dans les politiques de rémunération.

Les principales dispositions de la Directive sont les suivantes :


Le Grand-Duché du Luxembourg devra transposer la Directive dans les trois ans en droit national, soit d’ici le 7 juin 2026. Nous encourageons cependant les employeurs à se préparer dès maintenant aux changements significatifs que les règles apporteront.

Notre équipe Employment Law, Pensions & Benefits a suivi de près la Directive et peut aider votre organisation à naviguer efficacement ces changements. Si vous avez des questions ou des interrogations concernant l’impact de la Directive sur votre entreprise, n’hésitez pas à contacter notre équipe.

[1] Directive européenne (UE) 2023/970 du Parlement européen et du Conseil du 10 mai 2023 visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit.

Entgelttransparenz: bereiten Sie sich vor!

Ab dem 7. Juni 2026 müssen luxemburgische Arbeitgeber die Entgelttransparenz zwischen Männern und Frauen deutlich erhöhen.

Die EU-Richtlinie 2023/970 [1] über Entgelttransparenz wurde am 17. Mai 2023 im Amtsblatt der EU veröffentlicht (die “Richtlinie“). Sie wird am 7. Juni 2023 in Kraft treten.

Die Richtlinie, die zur Förderung von Gleichheit und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz konzipiert wurde, führt Maßnahmen zur Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles und zur Verbesserung der Transparenz des Arbeitsentgelts in den Mitgliedstaaten ein.

1. Ziel der Richtlinie


Die Richtlinie soll in der Europäischen Union gleichen Lohn für gleiche Arbeit gewährleisten. Sie erkennt an, dass es nach wie vor ein Lohngefälle zwischen Frauen und Männern gibt, das den Grundsatz des gleichen Entgelts für gleiche oder gleichwertige Arbeit beeinträchtigt. Die Richtlinie fördert daher ein gerechteres und integrativeres Arbeitsumfeld, in dem die Beschäftigten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Beiträge beurteilt werden.

Arbeitnehmer, insbesondere Frauen, werden grundsätzlich von den durch die Richtlinie eingeführten Änderungen profitieren. Mehr Transparenz wird es ihnen ermöglichen, ihr Recht auf gleiches Entgelt geltend zu machen, diskriminierende Praktiken anzufechten und eine Entschädigung für jedes Lohngefälle, das sie erleiden, zu fordern.

2. Folgen für Arbeitgeber


Die Richtlinie gilt für alle Arbeitgeber, unabhängig davon, ob sie dem öffentlichen oder privaten Sektor angehören, und betrifft alle Arbeitnehmer, Beamte und sogar Stellenbewerber.

Sie verlangt von den Arbeitgebern einen proaktiven Ansatz in Bezug auf die Überprüfung ihrer Gehaltsstrukturen, die Durchführung von Audits zur geschlechtsspezifischen Bezahlung und die Förderung der Transparenz in der Gehaltspolitik.

Die wichtigsten Bestimmungen der Richtlinie sind die folgenden:


Das Großherzogtum Luxemburg muss die Richtlinie innerhalb von drei Jahren (bzw. bis zum 7. Juni 2026) in nationales Recht umsetzen. Wir raten Arbeitgebern jedoch, sich bereits jetzt auf die Veränderungen vorzubereiten, die die Regeln mit sich bringen werden.

Unser Employment Law, Pensions & Benefits Team hat die Richtlinie genau verfolgt und kann Ihrer Organisation helfen, sich effizient durch diese Änderungen zu navigieren. Wenn Sie Fragen oder Bedenken bezüglich der Auswirkungen der Richtlinie auf Ihr Unternehmen haben, wenden Sie sich bitte an unser Team.

[1] Europäische Richtlinie (EU) 2023/970 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 10. Mai 2023 zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Entgelttransparenz und Durchsetzungsmechanismen.

Author: Raphaelle Carpentier

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Luxembourg Newsflash – Pay transparency get ready!

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