New collective bargaining agreement for employees in the banking sector
The 2024-2026 collective bargaining agreement for the banking sector has been approved by the ABBL and union representatives from the OGBL, LCGB and ALEBA.
In a press release dated 11 July 2024, the ABBL and union representatives from the OGBL, ALEBA and LCGB announced that they have reached agreement on the new collective bargaining agreement on working in the Luxembourg banking sector for the period 2024-2026.
The press release highlights the following key features of the agreement:
- exceptional bonus of EUR 500 for all employees, payable in 2025;
- increase to the loyalty bonus;
- financial envelope to distribute for 2024, 2025 and 2026 as reward for employee commitment;
- increase of the starting salaries and thresholds for the four groups;
- increase in the presumption of acquisition of skills;
- implementation of a minimum budget for outplacement training of EUR 5,000 (with a maximum of EUR 8,000);
- 10% increase in the annual training budget; and
- allocation of an individual training allowance of at least 16 hours per year.
The final text of the 2024-2026 collective bargaining agreement is currently in the approval phase. The agreement should therefore be signed and declared generally binding shortly.
Author: Raphaëlle Carpentier
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Nouvelle convention collective pour les salariés du secteur bancaire
La convention collective 2024-2026 pour le secteur bancaire a été approuvée par l’ABBL et les représentants syndicaux de l’OGBL, du LCGB et de l’ALEBA.
Dans un communiqué du 11 juillet 2024, les représentants syndicaux de l’OGBL, l’ALEBA, le LCGB et l’ABBL ont annoncé avoir trouvé un accord concernant la nouvelle convention collective de travail du secteur bancaire luxembourgeois pour la période 2024 – 2026.
Les points clés suivants peuvent notamment être soulignés selon le communiqué prémentionné :
- prime exceptionnelle de 500.- EUR pour tous les salariés, payable en 2025 ;
- augmentation de la prime de fidélité ;
- enveloppe financière à distribuer pour 2024, 2025 et 2026 pour récompenser l’engagement des salariés ;
- augmentation des montants de départ et de seuils des quatre groupes ;
- augmentation de la présomption d’acquisition de compétence ;
- mise en place d’un budget minimum pour les formations dans le cadre d’un outplacement de EUR 5.000.- (avec un maximum de 8.000.- EUR) ;
- augmentation de 10% du budget annuel de formation ; et
- attribution d’une allocation individuelle de formation d’un minimum de 16 heures par an.
Les textes finaux de la convention collective 2024-2026 sont en phase d’approbation dès à présent et cette dernière devrait donc être signée et être déclarée d’obligation générale prochainement.
Author: Raphaëlle Carpentier
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Neuer Kollektivvertrag für Beschäftigte im Bankensektor
Der Kollektivvertrag 2024-2026 für den Bankensektor wurde von der ABBL und den Gewerkschaftsvertretern des OGBL, des LCGB und der ALEBA gebilligt.
In einer Pressemitteilung vom 11. Juli 2024 gaben die ABBL und die Gewerkschaftsvertreter des OGBL, der ALEBA, des LCGB bekannt, dass sie eine Einigung bezüglich des neuen Kollektivvertrags für den luxemburgischen Bankensektor für den Zeitraum 2024 – 2026 gefunden haben.
Die folgenden Schlüsselpunkte können gemäß der oben erwähnten Pressemitteilung hervorgehoben werden:
- eine Sonderprämie von 500 EUR für alle Beschäftigten, zahlbar im Jahr 2025;
- erhöhung der Treueprämie;
- ein Budget für die Jahre 2024, 2025 und 2026, um das Engagement der Beschäftigten zu belohnen;
- erhöhung der Einstiegsgehälter und Grenzwerte für die vier Gehaltsgruppen;
- erhöhung des geschätzten Kompetenzerwerbs;
- die Einführung eines Mindestbudgets für Schulungen im Rahmen eines Outplacements in Höhe von 5.000 EUR (bis zu einem Höchstbetrag von 8.000 EUR);
- erhöhung des jährlichen Aus- und Weiterbildungsbudgets um 10 %; und
- gewährung einer individuellen Weiterbildungszulage von mindestens 16 Stunden pro Jahr.
Der endgültige Text des Kollektivertrags Tarifvertrags 2024-2026 liegt derzeit zur Genehmigung vor und dürfte in Kürze unterzeichnet und für allgemeinverbindlich erklärt werden.
Author: Raphaëlle Carpentier
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