L’impact de la réforme du congé parental pour les employeurs – Entreprises Magazine
La loi portant réforme du congé parental qui devrait entrer en vigueur le 1er décembre prochain introduit quatre nouvelles formes de congé parental afin d’inciter davantage de parents à en bénéficier. Cette flexibilité accrue dans les types de congé parental devrait se traduire par une recrudescence des demandes en la matière. La loi prévoit toutefois un certain nombre de garde-fous à cette flexibilité afin de réduire l’impact de laréforme du côté de l’employeur.
Pour lire l’article complet, rédigé par Philippe Schmit et Virginie Roger-Schroeder, cliquez sur le lien ci-dessous. Cet article a été publié initialement dans Entreprises Magazine.
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Philippe Schmit
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