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A recent regulatory update may impact your strategy for recruiting international talent. On 20 March 2024, the regulation of 15 March 2024_ setting the gross average annual salary needed to calculate the minimum salary level for a highly qualified worker [1] was published in mémorial A123 (the “Regulation”). It adjusts the annual threshold for the minimum salary required for highly qualified third-country workers who want to work in Luxembourg with an EU Blue Card.

Key points

From an immigration perspective, third-country nationals who want to live and work in Luxembourg as a highly skilled worker need to satisfy a number of conditions in order to access a simpler and faster process than that available to other third-country nationals. Highly qualified workers must:

	hold documents confirming their higher professional qualifications;
	have an employment contract for a highly qualified position that is valid for at least one year; and
	be offered remuneration equal to or higher than: 1,5 times the gross average salary in Luxembourg; or 1,2 times the gross average annual salary in Luxembourg for roles for which the government has reported a particular demand for third-country workers (e.g. mathematicians, actuaries and statisticians, systems analysts, software designers).

According to the Regulation, STATEC (Luxembourg’s national institute for statistics and economic studies) determined that the gross average annual salary in Luxembourg was EUR 58,968 for 2022.

The Regulation uses this information to set the new minimum salary thresholds when hiring a third-country national as a highly qualified worker, as can be seen in the table below:

Implications for your business:

These adjustments mean that businesses wanting to recruit highly qualified third-country nationals will have to ensure that the salaries they offer comply with these new thresholds. The objective of this measure is to attract international talent to key sectors, while guaranteeing fair remuneration.

Your next steps:

• check current and upcoming job offers to ensure that they comply with the new salary thresholds;
• anticipate your future needs for highly qualified workers, taking into account the new regulatory thresholds.
• get in touch with our Employment, Pensions & Benefits team for tailored advice on how these changes may affect your recruitment and immigration strategy or for any help with regard to recruiting third-country nationals.

The Regulation entered into force on 24 March 2024.

Author: Raphaëlle Carpentier

[1] Ministerial regulation of 15 March 2024 setting the average gross annual salary as defined by the Grand Ducal regulation of 26 September 2008 determining the minimum salary level for a highly qualified worker by implementing the law of 29 August 2008 on the free movement of persons and immigration.

 Carte bleue européenne : nouveaux seuils de rémunération minimaux

Le montant de la rémunération annuelle minimum nécessaire pour embaucher des travailleurs hautement qualifiés ressortissants de pays tiers au Luxembourg a été augmenté au 24 mars 2024.

Une récente mise à jour réglementaire pourrait venir impacter votre stratégie de recrutement de talents internationaux. Le 20 mars 2024, le règlement du 15 mars 2024_ fixant le salaire annuel moyen brut nécessaire pour calculer le niveau de rémunération minimal pour un travailleur hautement qualifié [1] a été publié au mémorial A123 (le « Règlement »). Il vient ajuster le seuil annuel de rémunération minimal nécessaire pour les travailleurs hautement qualifiés ressortissants de pays tiers souhaitant venir travailler au Luxembourg sous l’égide d’une « Carte bleue européenne ».

En bref

En matière d’immigration, pour qu’un ressortissant de pays tiers puisse venir s’installer et travailler sur le territoire luxembourgeois en tant que travailleur hautement qualifié, il doit répondre à plusieurs conditions cumulatives afin de bénéficier d’une procédure simplifiée et plus rapide que celle applicables aux autres ressortissants de pays tiers souhaitant travailler au Luxembourg. Ces conditions peuvent être résumées comme suit :

	être en possession de documents attestant de qualifications professionnelles élevées ;
	bénéficier d’un contrat de travail d’une durée égale ou supérieure à un an pour un emploi hautement qualifié ; et
	se voir proposer une rémunération élevée au moins équivalente à : 1,5 fois le salaire brut moyen luxembourgeois ; ou 1,2 fois le salaire annuel brut moyen luxembourgeois pour les emplois dans les professions pour lesquelles un besoin particulier de travailleurs ressortissants de pays tiers est constaté par le gouvernement (par exemple : mathématiciens, actuaires et statisticiens, analystes de systèmes, concepteurs de logiciels, etc.)

D’après le Règlement, l’Institut National de la Statistique et des Études Économiques du Grand-Duché du Luxembourg a déterminé que le salaire annuel brut moyen luxembourgeois est de EUR 58.968.- pour l’année 2022.

Sur base de cette information, le Règlement fixe le nouveau seuil de rémunération minimal pour embaucher un ressortissant de pays tiers en tant que travailleur hautement qualifié comme suit :

Implications pour votre entreprise :

Ces ajustements impliquent que les entreprises souhaitant recruter des travailleurs hautement qualifiés ressortissant de pays tiers devront s'assurer que les salaires proposés respectent ces nouveaux seuils. L’objectif de cette mesure est d’attirer des talents internationaux dans des secteurs clés tout en garantissant une rémunération équitable.

Etapes suivantes :

• révisez les offres d'emploi en cours et à venir pour vous assurer qu'elles respectent les nouveaux seuils de rémunération ;
• planifiez à l'avance vos besoins futurs en travailleurs hautement qualifiés, en tenant compte des nouveaux seuils réglementaires ;
• consultez notre équipe Employment, Pensions & Benefits pour des conseils personnalisés sur la manière dont ces changements peuvent affecter votre stratégie de recrutement et d'immigration ou pour toute assistance concernant le recrutement de ressortissants de pays tiers.

Le Règlement entre en vigueur le 24 mars 2024.

Author: Raphaëlle Carpentier

[1] Règlement ministériel du 15 mars 2024 fixant le salaire annuel brut moyen au titre du règlement grand-ducal modifié du 26 septembre 2008 déterminant le niveau de rémunération minimal pour un travailleur hautement qualifié en exécution de la loi du 29 août 2008 sur la libre circulation des personnes et l’immigration.

„European Blue Card“: die neuen Mindestlohnschwellen wurden bekannt gegeben

Der Betrag des jährlichen Mindestlohns, der erforderlich ist, um hochqualifizierte Arbeitskräfte aus Drittländern nach Luxemburg einzustellen, wurde am 24. März 2024 geändert.

Eine kürzlich erfolgte Aktualisierung der Vorschriften könnte Einfluss auf Ihre Einstellungsstrategie für internationale Fachkräfte haben. Am 20. März 2024, wurde die Verordnung vom 15. März 2024_ zur Festlegung des jährlichen Bruttoverdienstes für hoch qualifizierte Arbeitskräfte [1] im Memorial A123 veröffentlicht (die „Verordnung“). Sie passt die Schwelle des jährlichen Mindestlohns für hoch qualifizierte Arbeitskräfte aus Drittstaaten an, die für berufliche Zwecke nach Luxemburg einwandern wollen.

Kurze Erläuterung

Was die Einwanderung betrifft, muss ein Drittstaatsangehöriger, der sich in Luxemburg niederlassen und als hoch qualifizierter Arbeitnehmer unter einer „European Blue Card“ in Luxemburg arbeiten möchte, mehrere Bedingungen erfüllen, um in den Genuss eines vereinfachten, schnelleren Verfahrens zu kommen, als es für andere Drittstaatsangehörige gilt, die in Luxemburg arbeiten möchten. Diese Bedingungen lassen sich wie folgt zusammenfassen:

	Sie müssen im Besitz von Dokumenten sein, die höhere berufliche Qualifikationen belegen.
	Sie müssen einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von mindestens einem Jahr für eine hoch qualifizierte Tätigkeit haben.
	Ihnen muss ein Gehalt angeboten worden sein, welches sich mindestens auf folgende Beträge beläuft: das 1,5-fache des durchschnittlichen Bruttojahresgehalts in Luxemburg; das 1,2-fache des durchschnittlichen Bruttojahresgehalts in Luxemburg für Arbeitsplätze in Berufen, bei denen die Regierung einen besonderen Bedarf an Arbeitskräften aus Drittstaaten festgestellt hat (zum Beispiel Mathematiker, Versicherungsmathematiker und Statistiker, Systemanalytiker, Softwareentwickler usw.).

Gemäß der Verordnung hat das Nationale Institut für Statistik und Wirtschaftsstudien des Großherzogtums Luxemburg („STATETC“) ermittelt, dass das durchschnittliche Bruttojahresgehalt in Luxemburg im Jahr 2022 bei EUR 58.968.- lag.

Auf der Grundlage dieser Information legt die Verordnung die neue Mindestlohnschwelle für die Einstellung eines Drittstaatsangehörigen als hoch qualifizierte Arbeitskraft wie folgt fest:

Folgen für Ihr Unternehmen:

Diese Änderungen bedeuten, dass Unternehmen, die hoch qualifizierte Arbeitskräfte aus Drittstaaten einstellen wollen, sich vergewissern müssen, dass die angebotenen Gehälter diesen neuen Schwellenwerten entsprechen. Das Ziel dieser Maßnahme ist, internationale Talente in Schlüsselbranchen zu gewinnen, und zugleich eine faire Entlohnung zu gewährleisten.

Folgende Schritte:

• Überprüfen Sie laufende und zukünftige Stellenangebote, um zu gewährleisten, dass sie den neuen Gehaltsschwellen entsprechen.
• Planen Sie Ihren Bedarf an hoch qualifizierten Arbeitskräften im Voraus und berücksichtigen Sie dabei die neuen Schwellenwerte der Verordnung.
• Sprechen Sie mit unserem Team Employment, Pensions & Benefits_. Es berät Sie individuell darüber, wie sich diese Änderungen auf Ihre Einstellungs- und Einwanderungsstrategie auswirken können und unterstützt Sie bei der Einstellung von Drittstaatsangehörigen.

Die Verordnung tritt am 24. März 2024 in Kraft.

Author: Raphaëlle Carpentier

[1] Ministerielle Verordnung vom 15. März 2024 zur Festlegung des jährlichen Bruttojahresgehalts gemäß der geänderten Großherzoglichen Verordnung vom 26. September 2008 zur Festsetzung der Mindestvergütung für hoch qualifizierte Arbeitnehmer in Anwendung des Gesetzes vom 29. August 2008 über den freien Personenverkehr und die Einwanderung