Les nouveautés 2017 en matière d’organisation du temps de travail : ce que les employeurs doivent retenir – Entreprises Magazine
À l’instar de la réforme sur le congé parental , la loi du 23 décembre 2016 qui a trait à la flexibilisation de l’organisation du temps de travail est « au coeur de la problématique du partage entre vie professionnelle et vie privée ». Face à l’« extrême complexité » des mesures mises en place, d’aucuns s’interrogent déjà sur leur pertinence et leur mise en oeuvre pratique.
Pour lire l’article complet, rédigé par Philippe Schmit et Virginie Roger-Schroeder, cliquez sur le lien ci-dessous. Cet article a été publié initialement dans Entreprises Magazine.
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Philippe Schmit
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